Kancelaria Pietrzak Sidor & Wspólnicy świadczy pomoc prawną w sprawach z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zabezpieczenia społecznego. Reprezentujemy zarówno pracodawców, jak i pracowników, łącząc bieżące doradztwo z doświadczeniem w prowadzeniu sporów na etapie przedsądowym oraz przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych.
Prawo pracy w Warszawie – wsparcie dla pracodawców i pracowników
Relacje pracownicze wymagają nie tylko znajomości przepisów, lecz także właściwej oceny ryzyka, dokumentacji i możliwych skutków podejmowanych decyzji. Dotyczy to zarówno bieżącej organizacji pracy, jak i sytuacji konfliktowych związanych z rozwiązaniem umowy, zarzutami dyskryminacji lub mobbingu czy odpowiedzialnością pracowniczą.
Prowadzimy sprawy dotyczące różnych zagadnień prawa pracy, reprezentując obie strony stosunku pracy. Pozwala nam to uwzględniać w prowadzonej sprawie perspektywę pracodawcy i pracownika oraz realia, w których funkcjonują organizacje i ich zespoły.
fot. KaboomPics / Pexels.com – Prawo pracy Warszawa – pomoc prawna dla pracodawców i pracowników
Doradztwo z zakresu prawa pracy dla pracodawców
Zapewniamy pracodawcom kompleksowe, bieżące doradztwo w zakresie prawa pracy. Wspieramy spółki i inne organizacje zarówno przy tworzeniu wewnętrznych zasad zatrudnienia, jak i przy podejmowaniu decyzji dotyczących konkretnych pracowników.
Nasze doświadczenie obejmuje wieloletnią obsługę prawną z zakresu prawa pracy na rzecz znanego banku zagranicznego oraz wielu innych spółek i organizacji.
- przygotowywanie i konsultowanie regulaminów pracy oraz regulaminów wynagradzania;
- doradztwo dotyczące organizacji pracy;
- przygotowywanie i opiniowanie wypowiedzeń oraz oświadczeń o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia;
- przygotowywanie i porządkowanie dokumentacji pracowniczej;
- opracowywanie procedur antydyskryminacyjnych i antymobbingowych;
- bieżące wsparcie w sytuacjach, które mogą prowadzić do sporu pracowniczego.
Umów się na konsultację
Pomoc prawna dla pracowników
Reprezentujemy także pracowników w sporach z pracodawcami. Pomoc może obejmować analizę sytuacji jeszcze przed skierowaniem sprawy do sądu, udział w rozmowach zmierzających do pozasądowego rozwiązania sporu, a także przygotowanie i prowadzenie postępowania sądowego.
Prowadzimy m.in. sprawy związane z rozwiązaniem umowy o pracę, dyskryminacją, mobbingiem i pracą tymczasową. Nasza praktyka obejmuje również postępowania dotyczące służby cywilnej oraz sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych i zabezpieczenia społecznego.
Rozwiązanie umowy o pracę i spory po zakończeniu zatrudnienia
Rozwiązanie stosunku pracy jest jednym z obszarów, w których najczęściej dochodzi do sporu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Doradzamy przy przygotowaniu i ocenie wypowiedzeń oraz rozwiązań umów bez wypowiedzenia, a w przypadku powstania sporu reprezentujemy Klientów na etapie przedsądowym i sądowym.
Przy prowadzeniu takich spraw analizujemy dokumentację oraz okoliczności, które doprowadziły do zakończenia zatrudnienia, a następnie przygotowujemy strategię dalszego działania odpowiednią do sytuacji Klienta.
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
Sprawy dotyczące mobbingu i dyskryminacji wymagają szczególnej uwagi zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Znaczenie ma nie tylko kwalifikacja prawna określonych zachowań, lecz również właściwe zabezpieczenie i ocena materiału dowodowego oraz sposób reagowania na zgłaszane nieprawidłowości.
Wspieramy pracowników w dochodzeniu ich praw, a pracodawcom pomagamy w tworzeniu i stosowaniu procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych oraz w prowadzeniu spraw, w których takie zarzuty zostały zgłoszone.
fot. Shox Art / Pexels.com – Reprezentacja w sporach pracowniczych przed sądem pracy
Spory pracownicze – pomoc przedsądowa i reprezentacja przed sądem pracy
W pierwszej kolejności analizujemy, czy spór może zostać rozwiązany bez wszczynania postępowania sądowego. Jeżeli porozumienie nie jest możliwe albo charakter sprawy wymaga skierowania jej do sądu, reprezentujemy Klientów przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych. W sprawach procesowych wykorzystujemy również doświadczenie z zakresu prawa i postępowania cywilnego.
Prowadzenie sprawy obejmuje przygotowanie stanowiska i argumentacji, analizę dokumentów i innych dowodów, sporządzanie pism procesowych oraz reprezentację na kolejnych etapach postępowania.
Ubezpieczenia społeczne i zabezpieczenie społeczne
Nasza praktyka obejmuje również sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych i zabezpieczenia społecznego. Reprezentujemy Klientów w postępowaniach, które trafiają przed sądy ubezpieczeń społecznych, a w sprawach wymagających szerszej analizy łączymy doświadczenie procesowe z wiedzą z innych obszarów prawa.
Due diligence i prawo pracy w transakcjach M&A
Wielokrotnie prowadziliśmy badania due diligence obejmujące zagadnienia pracownicze oraz doradzaliśmy w sprawach dotyczących pracowników w związku z transakcjami M&A. W tym obszarze nasze doświadczenie łączy się również z obsługą podmiotów gospodarczych. Analiza obszaru zatrudnienia może mieć istotne znaczenie zarówno dla oceny ryzyk prawnych, jak i dla zaplanowania działań po przeprowadzeniu transakcji.
Umów się na konsultację
Zatrudnianie cudzoziemców
Posiadamy doświadczenie w uzyskiwaniu zezwoleń administracyjnych związanych z zatrudnianiem cudzoziemców. Wsparcie w tym zakresie może stanowić element bieżącego doradztwa dla pracodawcy zatrudniającego osoby spoza Polski.
Postępowania dyscyplinarne
Reprezentujemy Klientów również w postępowaniach dyscyplinarnych. Jeżeli sprawa pracownicza lub służbowa wiąże się z możliwą odpowiedzialnością dyscyplinarną, istotne jest uwzględnienie relacji pomiędzy poszczególnymi postępowaniami i ich możliwego wpływu na sytuację Klienta.
fot. Kampus Production / Pexels.com – Doradztwo z zakresu prawa pracy dla pracodawców i pracowników
Emerytury i renty mundurowe – sprawy związane z tzw. ustawą dezubekizacyjną
Posiadamy wieloletnie doświadczenie w reprezentowaniu osób, których świadczenia emerytalne lub rentowe zostały obniżone na podstawie przepisów określanych jako tzw. ustawa dezubekizacyjna. Prowadziliśmy tego rodzaju sprawy przed sądami powszechnymi, sądami administracyjnymi i Sądem Najwyższym.
W wielu prowadzonych przez Kancelarię postępowaniach doszło do prawomocnego przywrócenia Klientom w całości lub części obniżonych emerytur i rent mundurowych.
Jak wygląda współpraca w sprawie z zakresu prawa pracy?
Zakres pomocy zależy od charakteru sprawy, roli Klienta oraz etapu, na którym potrzebne jest wsparcie. W praktyce współpraca może obejmować:
- Analizę sytuacji i dokumentów – ustalenie stanu faktycznego, ocena dokumentacji i identyfikacja najważniejszych ryzyk;
- Przygotowanie strategii – określenie możliwych działań na etapie wewnętrznym, przedsądowym lub sądowym;
- Negocjacje i działania przedsądowe – dążenie do pozasądowego zakończenia sporu, jeżeli jest to zasadne i zgodne z celem Klienta;
- Reprezentację w postępowaniu – przygotowanie pism i argumentacji oraz reprezentację przed sądem pracy lub sądem ubezpieczeń społecznych;
- Bieżące doradztwo – w przypadku pracodawców także stałe wsparcie w zakresie dokumentacji, procedur i decyzji dotyczących zatrudnienia.
Najczęstsze pytania dotyczące prawa pracy
Czy Kancelaria reprezentuje zarówno pracodawców, jak i pracowników?
Tak. Prowadzimy sprawy po obu stronach stosunku pracy – zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników.
Czy pomagacie przed skierowaniem sprawy do sądu?
Tak. Świadczymy pomoc na etapie przedsądowym i, jeżeli jest to możliwe oraz zgodne z interesem Klienta, dążymy do pozasądowego rozwiązania sporu.
Czy Kancelaria prowadzi sprawy dotyczące mobbingu i dyskryminacji?
Tak. Reprezentujemy pracowników i pracodawców w sprawach dotyczących mobbingu i dyskryminacji, a pracodawcom pomagamy również w przygotowywaniu odpowiednich procedur wewnętrznych.
Czy doradzacie pracodawcom w bieżących sprawach pracowniczych?
Tak. Zakres bieżącego doradztwa obejmuje m.in. regulaminy pracy i wynagradzania, organizację pracy, rozwiązywanie umów, dokumentację pracowniczą oraz procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne.
Czy prowadzicie sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych?
Tak. Reprezentujemy Klientów również w postępowaniach dotyczących ubezpieczeń społecznych i zabezpieczenia społecznego.
Skonsultuj sprawę z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych
Jeżeli potrzebujesz wsparcia jako pracodawca lub pracownik, możesz skontaktować się z Kancelarią i przedstawić najważniejsze okoliczności sprawy. Na tej podstawie możliwe będzie ustalenie zakresu analizy i dalszych działań.