Autor: admin

Kancelaria Pietrzak Sidor & Wspólnicy powstała w 2007 roku. Obecnie zespół Kancelarii tworzy ponad dwudziestu prawników, zajmujących się zagadnieniami z różnych dziedzin prawa, m.in. z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego, pracy, karnego oraz zagadnieniami dot. praw człowieka.

Kancelaria zapewnia kompleksową obsługę prawną Klientów korporacyjnych oraz indywidualnych. Prawnicy doradzają w podejmowaniu decyzji biznesowych, ale przede wszystkim reprezentują Klientów w procesach sądowych. W uzasadnionych przypadkach Kancelaria świadczy także pomoc na zasadzie pro bono. 

Otwieramy rekrutację! Kogo poszukujemy?

Osoby: 

• odbywającej  aplikację adwokacką lub radcowską – preferowany 1. lub 2. rok aplikacji
• zainteresowanej prawem cywilnym materialnym i procesowym
• ze znajomością języka angielskiego w mowie i piśmie 

Doświadczenie w pracy w kancelarii lub jako prawnik wewnętrzny będzie dodatkowym atutem.

Potrzebujemy wsparcia przy:

• kompleksowej obsłudze postępowań sądowych i administracyjnych, w tym przygotowywaniu pism procesowych pod nadzorem adwokata lub radcy prawnego oraz reprezentacji Klientów Kancelarii przed sądami i organami administracji 
• bieżącej obsłudze prawnej osób fizycznych i podmiotów gospodarczych w zakresie prawa cywilnego i gospodarczego, w tym przygotowywaniu i negocjowaniu umów oraz dokumentów korporacyjnych pod nadzorem adwokata lub radcy prawnego

Dlaczego warto aplikować? 

• zdobędziesz umiejętności i doświadczenie z zakresu spraw cywilnych
• gwarantujemy szeroki zakres tematyczny prowadzonych spraw
• pracujemy w zespole na zasadach partnerskiej współpracy
• zapewniamy wsparcie merytoryczne i możliwość objęcia patronatem przez wybranego adwokata lub radcę prawnego

Ponadto, zapewniamy możliwość skorzystania z pakietu medycznego oraz programu Multisport. 

Osoby zainteresowane proszone są o przesłanie CV oraz – ewentualnie – listu motywacyjnego na adres e-mail: aplikant@pietrzaksidor.pl do dnia 15 kwietnia 2022 r. 

Zgoda Kandydata na przetwarzanie danych osobowych:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Pietrzak Sidor & Wspólnicy sp. j. (administratora danych) moich danych osobowych, które zostały zamieszczone w przekazanych przeze mnie dokumentach (CV, życiorys, list motywacyjny) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, zgodnie z rozporządzeniem UE 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych, Dz. Urz. UE L 119, s. 1). Zostałem poinformowany, że zgoda może zostać wycofana w dowolnym momencie, wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

RODO

W związku z realizacją wymogów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych „RODO”), informujemy o zasadach przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz o przysługujących Pani/Panu prawach z tym związanych:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Pietrzak Sidor & Wspólnicy sp. j. z siedzibą w Warszawie (02-567) przy ul. Sandomierskiej 8 lok. 5.
2. W sprawach związanych z Pani/Pana danymi proszę kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, adres email: rodo@pietrzaksidor.pl 
3. Administrator danych osobowych przetwarza Pana/Pani dane na postawie obowiązujących przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego.
5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacyjnego.
6. Ma Pani/Pan prawo do dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
7. Ma Pani/Pan prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych do jej wycofania. Skorzystanie prawa cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.

Czy tęcza obraża?

16 czerwca 2019 r. w Częstochowie odbył się II Marsz Równości, organizowany przez Stowarzyszenie „Tęczowa Częstochowa”. W wydarzeniu wzięło udział wiele osób, w tym klient Kancelarii, który maszerował z obrazem Maryi z tęczową aureolą. Tego samego dnia w Częstochowie odbyło się kilkanaście innych zgromadzeń, w tym kontrmanifestacje wobec Marszu Równości, organizowane m.in. przez środowiska kibiców i narodowców.

Postanowieniem z dnia 24 czerwca 2019 r. wszczęto dochodzenia w sprawie o przestępstwo z art. 196 k.k. ws. obrazy uczuć religijnych, a 6 października 2020 r. do Sądu Rejonowego w Częstochowie wpłynął akt oskarżenia przeciwko klientowi Kancelarii.

24 września 2021 r. Sąd Rejonowy w Częstochowie umorzył postępowanie z uwagi na fakt, że zarzucany czyn nie zawiera znamion czynu zabronionego. W uzasadnieniu postanowienia sąd wskazał, że „intencje oskarżonego mogły zostać celowo wypaczone, co może z kolei stanowić przejaw nietolerancji, jeśli nie dyskryminacji, grupy mniejszościowej osób LGBT, lub zwyczajnie błędne zinterpretowanie z powodu ich niezrozumienia”.

Do sprawy w charakterze organizacji społecznej przyłączyły się Kampania Przeciwko Homofobii oraz Helsinska Fundacja Praw Człowieka, składając opinie przyjaciela sądu. 

Postanowienie Sądu Rejonowego w Częstochowie zostało jednak zaskarżone przez oskarżycieli posiłkowych, ich pełnomocników oraz prokuratora. 

Prawomocne rozstrzygnięcie

Sąd Okręgowy w Częstochowie, w postanowieniu z dnia 15 marca 2022 r. wskazał, że zażalenia oskarżycieli posiłkowych, pełnomocnika oskarżycieli posiłkowych oraz prokuratora nie zasługują na uwzględnienie, a postanowienie Sądu Rejonowego w Częstochowie w przedmiocie umorzenia postępowania względem oskarżonego było w pełni zasadne wobec braku znamion czynu zabronionego. 

Sąd Okręgowy w Częstochowie w uzasadnieniu postanowienia podkreślił, że „trzymanie reprodukcji obrazu Maryi z tęczową aureolą, należy zakwalifikować jako dopuszczalne przez prawo manifestowanie swoich poglądów. Sąd Rejonowy oceniając całokształt zdarzenia z dnia 16 czerwca 2019 r., mającego miejsce na Marszu Równości, a przede wszystkim jego kontekst sytuacyjny i czynności podejmowane przez oskarżonego trafnie uznał, że wizerunek nie został potraktowany bez szacunku, a intencją oskarżonego nie było obrażenie uczuć religijnych innych osób, nie biorących udziału w Marszu”

W uzasadnieniu sąd II instancji podkreślił też, że zachowanie znieważające charakteryzuje się wyrażeniem pogardy, chęci poniżenia lub wyszydzenia i nie można go utożsamiać z brakiem oczekiwanego przez daną grupę wyznaniową szacunku. Co więcej, Sąd Okręgowy w Częstochowie zaznaczył, że niewątpliwie między prawem do ochrony uczuć religijnych, a prawem do wolności słowa zachodzi interakcja wymagająca wyznaczenia granic, którą jest sposób głoszenia odmiennych poglądów. Mając to na względzie, Sąd Okręgowy w Częstochowie podzielił pogląd sądu I instancji, że działanie oskarżonego nie nosiło zatem znamion czynu zabronionego, a postępowanie musiało zostać umorzone.

Jak wskazał sąd: „Istotne jest to, że oskarżony brał udział w Marszu Równości, który niesie ideę równości ludzi, braku dyskryminacji, miłości i szacunku do człowieka. Dowody w postaci nagrań z tego wydarzenia wskazują, że poza trzymaniem w rękach przerobionego obrazu, oskarżony nie podejmował czynności mogących mieć charakter znieważający publicznie przedmiot czci. Co więcej hasła wypowiadane przez uczestników Marszu Równości „tolerancja” w sposób wyrazisty odbiegały od wulgaryzmów jakie padały ze strony obserwatorów. Matka Boża z Dzieciątkiem to symbolika matki kochającej swoje dziecko, kochającej wszystkie dzieci, miłości idealnej i bezwarunkowej. Zatem użyty w ten sposób środek wyrazu uznać należy za dopuszczalny. Umieszczenie kolorowej tęczy zamiast aureoli znajdującej się na oryginalnym obrazie, nie może być odbierane jako atak na dobra chrześcijańskie”. 

– Wyrok Wielkiej Izby ETPC w istocie potwierdził niedopuszczalność arbitralnego usunięcia w 2018 r. wszystkich 15 sędziów – członków KRS, wybranych zgodnie z Konstytucją, i napiętnował Państwo Polskie za niezapewnienie im żadnej możliwości zakwestionowania tego – oczywiście bezzasadnego – skrócenia kadencji – podkreśla adw. Mikołaj Pietrzak, pełnomocnik Skarżącego.

Podczas wirtualnego spotkania prof. Piotr Girdwoyń odpowie m.in. na pytania:

• Jak wygląda procedura karna w Niemczech?
• Jaka jest granica prawa do obrony oraz do jakich nadużyć tego prawa dochodzi w niemieckim procesie karnym?
• Jak rola obrońcy przedstawia się w niemieckim orzecznictwie?

Nie zabraknie również odniesień komparatystycznych i refleksji nad wpływem uregulowań europejskich na upodabniania się prawa karnego procesowego – w tym roli obrońcy – w Polsce i w Niemczech. Podczas zajęć otwartych przewidziano dodatkową sesję Q&A i liczne anegdoty dot. granic prawa do obrony oraz naruszenia tego uprawnienia – prosto z niemieckiej praktyki sądowej.

Kiedy: 2 marca 2022 r. (środa), godz. 20.00

Gdzie: zdalnie, platforma Zoom (link do wydarzenia zostanie podany już wkrótce). Nie obowiązują zapisy.

Wykład polecamy m.in. osobom zainteresowanym procesualistyką, prawem porównawczym czy specyfiką zawodu adwokata. Więcej informacji tutaj.

Do zdarzenia doszło 16 listopada 2021 r. Fotoreporterzy zostali zatrzymani w trakcie wykonywania obowiązków służbowych w Wiejkach, pomimo tego, że żołnierze od pierwszego kontaktu z fotoreporterami mieli świadomość, że osoby te wykonują swoje obowiązki zawodowe jako dziennikarze. Przed zatrzymaniem, żołnierze byli informowani, że celem dziennikarzy było wykonanie zdjęć dokumentujących obecność Wojska Polskiego na wschodzie Polski (do czego byli uprawnieni).  

Żołnierze zatrzymali dziennikarzy bez podstawy prawnej, działając w sposób rażąco nieprawidłowy, stosując środki przymusu bezpośredniego wbrew zasadzie proporcjonalności i adekwatności. Sposób zatrzymania dziennikarzy świadczył o dążeniu przez żołnierzy do zastraszenia zatrzymanych dziennikarzy oraz wywołania tzw. efektu mrożącego zniechęcającego do relacjonowania wydarzeń ze wschodu Polski.  

W trakcie zatrzymania doszło do przeszukania przedmiotów należących do dziennikarzy. Funkcjonariusze podjęli te działania pomimo tego, że kilkukrotnie byli informowani o tym, że były one objęte tajemnicą dziennikarską.  

W dniu 23 listopada 2021 r. pełnomocnicy wnieśli zażalenia na zatrzymanie oraz przeszukanie dziennikarzy. Skarżący domagają się stwierdzenia przez Sąd Rejonowy w Białymstoku, że ich zatrzymanie było nielegalne, bezzasadne i nieprawidłowe.  

Skarżący stoją na stanowisku, że żołnierze – jako formacja – nie są uprawnieni do zatrzymywania, a okoliczności i przebieg podjętych wobec nich działań wskazują na chęć ich zastraszenia. Ponadto, żądają stwierdzenia, że żołnierze nie tylko nie mieli prawa dokonać przeszukania, ale również, że działania te naruszały tajemnicę dziennikarską. Za szczególnie oburzające należy zaś uznać utrwalanie przez funkcjonariuszy materiałów dziennikarskich, znajdujących się na przeszukiwanych nośnikach. 

W złożonych zażaleniach wskazywano, że czynności podejmowane wobec dziennikarzy przez żołnierzy miały charakter poniżający, zastraszający i uwłaczający. Stanowiły formę represji związaną z wykonywaną pracą dziennikarską.  

Do zażaleń dołączono nagranie, dokumentujące cały przebieg interwencji. Z zapisu rozmów funkcjonariuszy jednoznacznie wynika, że celem ich działania było wywołanie strachu i efektu mrożącego wobec całego środowiska dziennikarskiego. 

Prawnicy Kancelarii reprezentują dziennikarzy pro bono na prośbę Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka.  

Opracowanie zawierające wnioski z Debaty to reakcja na liczne zapowiedzi przeprowadzenia kolejnego etapu tzw. reformy sądownictwa, tym razem polegającego na spłaszczeniu struktury sądownictwa i weryfikacji wszystkich sędziów sądów powszechnych. Uczestnicy debaty zaprezentowali argumenty wskazujące na poważne niebezpieczeństwa związane z wejściem w życie planowanych zmian ustawowych i ich możliwe skutki. Znawcy prawa konstytucyjnego i europejskiego oraz prawnicy praktycy zwrócili też uwagę na rolę powołanego przepisu konstytucji: stanowi on wyjątek od zasady nieusuwalności sędziów. Jego wykorzystanie powinno być oceniane w kontekście treści całej konstytucji i jej podstawowych zasad. Zaznaczono też, że planowane zmiany spowodowałyby długotrwały chaos i pogłębiłyby obecny kryzys. Rzeczywistym ich celem jest podporządkowanie sędziów i wyeliminowanie niewygodnych osób. 

Tematyka publikacji i autorzy: 

• O pomysłach spłaszczenia struktury sądownictwa powszechnego i weryfikacji sędziów. Wprowadzenie do Debaty Helsińskiej – prof. dr hab. Stanisław Biernat 
• Świetlisty miecz konstytucjonalistów – prof. dr hab. Ewa Łętowska 
• Art. 180 ust. 5 konstytucji – treść prawna i zasady wykładni – prof. dr hab. Lech Garlicki 
• Konstytucyjne granice zmian ustroju sądownictwa – dr hab. prof. UW Ryszard Piotrowski  
• Praktyczne aspekty stosowania art. 180 ust. 5 konstytucji – adw. dr hab. prof. UŁ Anna Rakowska-Trela 
• Pozory reorganizacji sądów a ich upolitycznienie – SSO dr hab. prof. UŚ Krystian Markiewicz 
• Przyszłość pseudoreform sądownictwa – SSO Dariusz Mazur 
• Zmiana ustroju sądownictwa i statusu prawnego sędziów w kontekście zmian ustrojowych prokuratury w 2016 roku – prok. Jarosław Onyszczuk 
• O zagrożeniu niekonstytucyjnego spłaszczenia sądownictwa – adw. Mikołaj Pietrzak 
• Reorganizacja sądownictwa polskiego w świetle wymogów prawa unijnego i standardów orzeczniczych Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej – dr Paweł Filipek 
• Wykorzystanie art. 180 ust. 5 konstytucji dla spłaszczenia ustroju sądownictwa powszechnego: prognoza ostrzegawcza – prof. dr hab. Stanisław Biernat 

Opracowanie dostępne jest na stronie Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka. 

Kancelaria Pietrzak Sidor & Wspólnicy powstała w 2007 roku z połączenia doświadczeń zawodowych adwokata Mikołaja Pietrzaka i radcy prawnego Artura Sidora. Każdy ze wspólników-założycieli posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w swoich specjalizacjach, odpowiednio w prawie karnym i prawie cywilnym, co pozwala świadczyć kompleksową pomoc klientom Kancelarii. Partnerzy Kancelarii także posiadają bogate doświadczenie zawodowe lub naukowe, a większość z nich to finaliści Rising Stars Prawnicy-Liderzy jutra. Kancelaria została trzykrotnie wyróżniona w kategorii Prawo karne w biznesie w Rankingu Kancelarii Prawniczych.

Kancelaria zapewnia kompleksową obsługę prawną Klientów korporacyjnych oraz indywidualnych. Prawnicy doradzają w podejmowaniu decyzji biznesowych, ale przede wszystkim reprezentują Klientów w procesach sądowych. Kancelaria specjalizuje się w postępowaniach karnych, w tym gospodarczych i z elementem międzynarodowym, jak również odszkodowawczych/tzw. Frankowiczów.

Poszukujemy!

Kogo?

Osoby: 

• odbywającej aplikację adwokacką lub radcowską – preferowany 1 rok aplikacji,
• zainteresowanej prawem cywilnym materialnym i procesowym,
• ze znajomością języka angielskiego w mowie i piśmie – będzie to dodatkowym atutem.

Doświadczenie w pracy w kancelarii lub jako prawnik wewnętrzny również będzie dodatkowym atutem

Dlaczego poszukujemy?

Potrzebujemy wsparcia przy:

• kompleksowej obsłudze postępowań sądowych i administracyjnych, w tym przygotowywaniu pism procesowych pod nadzorem adwokata lub radcy prawnego oraz reprezentacji Klientów Kancelarii przed sądami i organami administracji,
• bieżącej obsłudze prawnej osób fizycznych i podmiotów gospodarczych w zakresie prawa cywilnego i gospodarczego, w tym przygotowywaniu i negocjowaniu umów oraz dokumentów korporacyjnych pod nadzorem adwokata lub radcy prawnego.

Dlaczego warto aplikować? 

• zdobędziesz umiejętności i doświadczenie z zakresu spraw cywilnych, w tym również rzadko praktykowanych, wyspecjalizowanych obszarów,
• gwarantujemy różnorodność – szeroki zakres tematyczny prowadzonych spraw,
• pracujemy w młodym i bardzo doświadczonym zespole, 
• pracujemy w zespole na zasadach partnerskiej współpracy,
• będziesz mieć możliwość rozwijania biegłości w zakresie Legal English i codziennego kontaktu z językiem angielskim,
• zapewniamy wsparcie merytoryczne i możliwość objęcia patronatem przez wybranego adwokata, jak również wewnętrzne szkolenia umożliwiające dzielenie się wiedzą.

Ponadto zapewniamy pakiet medyczny oraz możliwość skorzystania z programu Multisport. 

Osoby zainteresowane proszone są o przesłanie CV oraz – ewentualnie – listu motywacyjnego na adres e-mail: aplikant@pietrzaksidor.pl do 30 października 2021.

Zgoda Kandydata na przetwarzanie danych osobowych:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Pietrzak Sidor & Wspólnicy sp. j. (administratora danych) moich danych osobowych, które zostały zamieszczone w przekazanych przeze mnie dokumentach (CV, życiorys, list motywacyjny) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, zgodnie z rozporządzeniem UE 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych, Dz. Urz. UE L 119, s. 1). Zostałem poinformowany, że zgoda może zostać wycofana w dowolnym momencie, wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

RODO

W związku z realizacją wymogów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych „RODO”), informujemy o zasadach przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz o przysługujących Pani/Panu prawach z tym związanych:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Pietrzak Sidor & Wspólnicy sp. j. z siedzibą w Warszawie (02-567) przy ul. Sandomierskiej 8 lok. 5.

2. W sprawach związanych z Pani/Pana danymi proszę kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, adres email: rodo@pietrzaksidor.pl 

3. Administrator danych osobowych przetwarza Pana/Pani dane na postawie obowiązujących przepisów prawa.

4. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego.

5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacyjnego.

6. Ma Pani/Pan prawo do dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

7. Ma Pani/Pan prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych do jej wycofania. Skorzystanie prawa cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.

Scott Crosby był zasłużonym członkiem ECBA i wybitnym działaczem na rzecz ochrony praw człowieka. Nagroda jego imienia jest wręczana w uznaniu szczególnych zasług w obronie fundamentalnych praw i wartości. Jej celem jest uhonorowanie działań i zaangażowania prawników, przy jednoczesnym podniesieniu świadomości na temat naszego zawodu i wartości, które powinny leżeć u podstaw jego wykonywania. 

– Przyjmuję to ogromne wyróżnienie w imieniu całego środowiska prawników i sędziów w Polsce, którzy od blisko 6 lat walczą z bezwzględną dewastacją rządów prawa, niezawisłości sądownictwa i systemu proceduralnej ochrony praw i wolności w naszym kraju – podkreślił odbierając nagrodę adw. Mikołaj Pietrzak.  

– Sędzia Tuleya stał się symbolem oporu. Bronił praworządności – ale rządy prawa nie obroniły jego. Podjął walkę z systemem i przegrał. Przynajmniej tymczasowo. Ale jest moralnym zwycięzcą. Jest najodważniejszym i najuczciwszym sędzią, jakiego kiedykolwiek spotkałem – wskazał adw. Alexis Anagnostakis, Human Rights Officer, ECBA. 

Więcej informacji o działalności ECBA znajduje się na stronie: www.ecba.org 

Klient Kancelarii został oskarżony o to, że prezentując w 2019 roku podczas II Marszu Równości w Częstochowie wizerunek Matki Boskiej z Dzieciątkiem Jezus z tęczową aureolą, obraził uczucia religijne.  

24 września br. Sąd Rejonowy w Częstochowie zdecydował o umorzeniu sprawy, uznając, że zachowanie Klienta Kancelarii nie zawierało znamion czynu zabronionego. Postanowienie nie jest prawomocne, stronom przysługuje na nie zażalenie do Sądu Okręgowego w Częstochowie. 

To nie znieważenie czy profanacja 

W uzasadnieniu postanowienia sędzia podkreśliła, że ikona Matki Boskiej Częstochowskiej stanowi niewątpliwie przedmiot kultu religijnego. Jej zdaniem jednak, ingerencja w ten wizerunek, polegająca na opatrzeniu tęczowymi aureolami obu postaci z ikony stanowiącej przedmiot kultu religijnego, a następnie prezentowanie tak zmienionych wizerunków na marszu nie jest znieważeniem czy profanacją. Sędzia dodała, że mężczyzna „chciał jedynie zwrócić uwagę na ważki problem społeczny jaki stanowi dyskryminacja osób nieheteronormatywnych, w szczególności na ich miejsce w Kościele z definicji powszechnym. Sama zaś tęcza miała w zamyśle oskarżonego odwoływać się do idei równości wszystkich ludzi”. 

– Uzasadnienie, które przedstawił sąd jest dokładnie zbieżne z tą argumentacją, którą przedstawiliśmy w dotychczasowym postępowaniu, także tym prowadzonym przez prokuraturę. Sąd uznał, że nie doszło do popełnienia przestępstwa i przedstawił rzeczowe uzasadnienie – komentuje adw. Małgorzata Mączka-Pacholak. Sąd wydał postanowienie o umorzeniu postępowania na posiedzeniu jeszcze przed rozprawą. Widać, że w ocenie sądu prowadzenie procesu karnego po prostu nie miało podstaw – tłumaczy obrończyni. 

Tło sprawy  

16 czerwca 2019 roku odbył się II Marsz Równości w Częstochowie. Uczestnicy mieli ze sobą tęczowe flagi i elementy odzieży m.in. z reprodukcją obrazu Matki Boskiej Częstochowskiej, na której aureola otaczająca głowy Maryi i Dzieciątka Jezus miała tęczowe barwy. Sprawa wywołała kontrowersje wśród lokalnej społeczności i będących na miejscu kontrmanifestantów. Po doniesieniach osób, które poczuły się urażone zachowaniem uczestników zgromadzenia, sprawa trafiła do Prokuratury Rejonowej Częstochowa-Północ. Status pokrzywdzonych przyznano ok. 40 osobom. 

W październiku 2019 roku śledczy poinformowali, że postępowanie zostało umorzone ze względu na brak znamion czynu zabronionego. Kilka tygodni później sprawa została jednak wznowiona. Uznano, że decyzja o umorzeniu była przedwczesna. Podczas wznowionego postępowania stwierdzono, że wizerunek Matki Bożej z tęczową aureolą niósł oskarżony. Przedstawiono mu zarzut popełnienia przestępstwa obrazy uczuć religijnych innych osób poprzez publiczne znieważenie przedmiotu czci religijnej w postaci obrazu Matki Bożej Częstochowskiej. Mężczyzna nie przyznał się do zarzucanego mu czynu i złożył obszerne wyjaśnienia podkreślając, że jego celem nie była obraza uczuć religijnych, a zwrócenie uwagi na trudną sytuację osób wierzących ze społeczności LGBT.

W postępowanie zaangażowały się organizacje pozarządowe: Kampania Przeciw Homofobii i Helsińska Fundacja Praw Człowieka, które przedstawiły opinie przyjaciela sądu (amicus curiae).

[:pl]

Kancelaria Pietrzak Sidor & Wspólnicy powstała w 2007 roku z połączenia doświadczeń zawodowych adwokata Mikołaja Pietrzaka i radcy prawnego Artura Sidora. Każdy ze wspólników-założycieli posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w swoich specjalizacjach, odpowiednio w prawie karnym i prawie cywilnym, co pozwala świadczyć kompleksową pomoc klientom Kancelarii. Partnerzy Kancelarii posiadają też bogate doświadczenie zawodowe lub naukowe, a większość z nich to finaliści Rising Stars Prawnicy-Liderzy jutra. Kancelaria została trzykrotnie wyróżniona w kategorii Prawo karne w biznesie w Rankingu Kancelarii Prawniczych.

Kancelaria zapewnia kompleksową obsługę prawną Klientów korporacyjnych oraz indywidualnych. Prawnicy doradzają w podejmowaniu decyzji biznesowych, ale przede wszystkim reprezentują Klientów w procesach sądowych. Kancelaria specjalizuje się w postępowaniach karnych, w tym gospodarczych i z elementem międzynarodowym, jak również odszkodowawczych/tzw. frankowiczów.

Poszukujemy kandydatów na stanowisko: Asystent/Asystentka biura!

Kogo dokładnie?

Osoby:

• do bieżącej obsługi Sekretariatu
• do obsługi połączeń telefonicznych oraz skrzynki e-mail
• zarządzającej korespondencją przychodzącą i wychodzącą
• prowadzącej kalendarz terminów i spotkań
• dbającej o prawidłowy obieg informacji i dokumentów
• do prowadzenia dokumentacji, przygotowania i redagowania pism
• do organizacji wyjazdów służbowych
• do obsługi spotkań
• nadzorującej zaopatrzenie w materiały biurowe
• do bieżącego wsparcia prawników

Wymagania:

• Doświadczenie na podobnym stanowisku (warunek konieczny)
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie (warunek konieczny)
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• Dyspozycyjność
• Umiejętność działania pod presją czasu
• Umiejętność wyznaczania priorytetów
• Bardzo dobra organizacja czasu i pracy
• Wysoka kultura osobista
• Znajomość platform Office 365 i SharePoint będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Niepełny wymiar czasu pracy (5-6 godzin dziennie)
• Pakiet benefitów pozapłacowych

Osoby zainteresowane proszone są o przesłanie CV oraz – ewentualnie – listu motywacyjnego na adres e-mail: rekrutacja@pietrzaksidor.pl do dnia 30 września 2021 r.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Pietrzak Sidor & Wspólnicy sp. j. (administratora danych) moich danych osobowych, które zostały zamieszczone w przekazanych przeze mnie dokumentach (CV, życiorys, list motywacyjny) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, zgodnie z rozporządzeniem UE 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych, Dz. Urz. UE L 119, s. 1). Zostałem poinformowany, że zgoda może zostać wycofana w dowolnym momencie, wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

RODO

W związku z realizacją wymogów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych RODO), informujemy o zasadach przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz o przysługujących Pani/Panu prawach z tym związanych.

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Pietrzak Sidor & Wspólnicy sp. j. z siedzibą w Warszawie (02-567) przy ul. Sandomierskiej 8 lok. 5.
2. W sprawach związanych z Pani/Pana danymi proszę kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, adres email: rodo@pietrzaksidor.pl
3. Administrator danych osobowych przetwarza Pana/Pani dane na postawie obowiązujących przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego.
5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacyjnego.
6. Ma Pani/Pan prawo do dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
7. Ma Pani/Pan prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych do jej wycofania. Skorzystanie prawa cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.

[:]